2025 年团队多出了两个名额，加上原有团队成员变动，导致这一年几乎都有面试。刚开始初次面试，还有点新鲜感，面到后面，只觉身心俱疲，难怪喊老板面，老板都不想参与。
经过一年的面试，我发现具有以下特点的简历都不能通过面试，不是说简历没有写好面试不能过，而是因为本身的素质导致写出了这样的简历。
写一些没有用的信息。二三十岁的人，简历上还有写自己政治面貌是共青团员的，这个信息有什么价值吗，反正我不是很懂。
缺乏基本排版布局的知识。一个简历自己的名字独占一行，占了一页的大篇幅，作为前端工程师基本的设计美感要有吧。不要搞一些奇葩的简历布局。我记得刚入行时，我的老师帮我看过简历，他从一个平面设计师和书籍设计师的角度，帮我看简历，提出的意见让我十分受用。
页数太多的简历。自己的优秀七八页都写不下，看简历的人哪有那么多时间，你不为别人的时间考虑一下嘛。页数太多也能反映一个人信息总结提炼的能力。以后你和老板汇报的时候，无异于加害你的老板。
错字连篇累牍。更有甚者把一些技术名词都写错了，你还是搞这行的吗。现在年轻人的书面表达能力真是越来越差，标点符号都打不明白。
过于美化简历。不知道从哪里学来的，很多东西要量化，做的任何工作都是提升了百分之叉叉，面试官又不傻，你把数字写的这么精确，怎么统计出来的？既然没有准确的统计渠道，只是估算，为什么要用一个准确的数字来表示。这里面的衡量可以看到一个人软性认知。
没有作品集。作为一个程序元，github 账号没有，力扣没有，个人博客没有，简历又很一般，怎么凸显出个人价值呢，你让企业怎么招你。
缺少一些关键信息。比如教育年份的缺失，工作年份的缺失，大学专业的缺失。典型的欲盖弥彰。
面试迟到。我想只有真正的大佬才会迟到，因为他的才华足以弥补，否则就是真正的老六。而真正的大佬也不会迟到，因为一佬更比一佬高。初中老师教我们说，半桶水哐哐响，整桶水反而是平静的。
不了解面试公司岗位的基本情况。你特么是随便投简历这没有问题，但是人家喊你来面试，基本还是要了解一下这个公司做什么业务，这个岗位负责什么业务，一问什么也回答不出来，一种走错片场的即视感。人是否细心细致，也由此可以看出。
编码能力不足或者是理解问题有偏差。明确告知是编码环节，要把题目写出来。候选人一顿巴巴巴巴，说这样这样，一副大才小用焉用牛刀难不倒我的样子。这沟通起来太费事了。
以上，共勉。
