这几个月开始面试，里面就涉及到了怎么面试的问题，有人说你面试能力不行，那我的面试方法真的有问题吗？
从经验主义的角度来看，有的人面试要做题，有的更多是嘴上功夫。这是归纳总结的思路。
我们要解决的一个问题是招聘别人过来写代码，看能写出什么样的代码。
那我们的面试方式为什么不直接让对方写代码？
那应该出什么样的题目呢？出一个大路边上具有普适性的题目即可。别人写不出来，就会被淘汰。这样面试方式会看起来很无情，甚至有点影响公司的形象，但从做事情的角度这样是没有问题的，面试起来效率也会很高。
这样能看出专业能力是否达标。我们再思考我们要招一个什么样的人？代码写的好，分哪些方面？效率，质量，沟通，人品，太多东西了。
如果我们要招聘一个愿意加班的人，怎么面？
直接问对方是否愿意加班，人家说愿意，让对方提供加班的证据。
如果我们要招聘一个有责任心的人，怎么面？
问他干过最有责任心的事情是什么？怎么证明？
